5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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