近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(qu扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文án)日制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文)非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)权益。

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